双选会采用线上双选会、空中宣讲会、视频面试、“大数据+AI”智能匹配等方式，为高校应届毕业生集中提供招聘信息、面试、签约和互动沟通的一站式服务，帮助他们快速了解市场、发现机会、申请工作。

　　据统计，在这次3家联手的双选会上，应届生求职网上的校园招聘相关岗位达75万个;前程无忧双选会联合116所重点院校，涵盖计算机、互联网、通信、银行、保险、证券、快消、零售等行业，发布职位数近4万个;拉勾双选会场联合106所重点院校，吸引超100家企业参与，涵盖社交、教育、金融、电商、短视频、游戏等多个细分行业。

　　“3家网站有着广泛用户，在人才服务上各具特色。在特殊时期，平台联合起来，就是尽可能地发动企业用户，提供面向大学生的工作机会，并在面试、沟通和信息发布等工具上为企业和用户提供方便。”前程无忧首席运营官简思怀说。

　　华润置地职位1830+、绿地职位2300+、中移动职位1600+、浦发银行职位250+、阿里巴巴职位4700+、字节跳动职位6000+……打开前程无忧网站，一连串招聘信息正不断更新。“5月开始，招聘岗位逐步增加，明显好于4月。”前程无忧首席人力资源官冯丽娟说。

　　数据显示，进入5月，招聘大学生的企业和释放的岗位数都有明显增长。目前，每天在前程无忧、应届生求职网上的高校毕业生招聘岗位信息超过75万条。

　　一边面向广大求职者，另一边连接着发布职位的用人单位。

　　截至5月25日，前程无忧在线职位信息已超412万条。校招企业中86.4%是民企，投放了62.7%的岗位;国企占10.3%，投放岗位占23.1%;其他雇主主要是外企和跨国公司。

　　冯丽娟分析，之所以有一些大学生觉得就业难，还是因为结构性障碍。更多的大学生希望进入行业头部企业，但这部分企业的招聘数不够。“建议应届毕业生可以更加积极主动去找，过去岗位多，可以广撒网。现在岗位少了，要更用心准备。同时，加强对在校大学生的职业素养培养，比如守时、礼貌等。有的学生好不容易进入网络面试环节，却爽约，这就很可惜。”